Políticas y Normas del Talento Humano

Las políticas son orientaciones de mediano y largo plazo en el área de talento humano que corresponden al proceso de selección, capacitación, inducción y bienestar social.

Politicas 

La vinculación y contratación de los trabajadores a la empresa, debe estar formalizada frente a las políticas internas de la organización y, además, debe tener en cuenta la legislación vigente (Lees vigentes )

Por ello, este es uno de los procesos que requieren de mayor cuidado y conocimiento de la ley por parte del profesional de RRHH.

El profesional RRHH es un nuevo rol de la gestión de recursos humanos,

Es el promotor de cambios positivos y mejoramiento continuo con herramientas de motivación y todo esto basado en los 

Clases de información que requiere el departamento de talento humano

Selección y Vinculación del Talento Humano, Administración de Compensaciones y Salarios, Capacitación y Desarrollo de Personal y Administración de información del Sistema de Gestión del Talento Humano

Es preciso analizar los siguientes aspectos del proceso administrativo del Talento Humano, complementando con lo establecido en las normas vigentes y los aspectos que apliquen específicamente a la entidad para la fijación de criterios así:

Planeación: contar con recurso humano calificado de acuerdo con la naturaleza de los cargos de la entidad, y los recursos financieros disponibles requeridos para atender las necesidades del servicio adecuada y oportunamente

Planeación: contar con recurso humano calificado de acuerdo con la naturaleza de los cargos de la entidad, y los recursos financieros disponibles requeridos para atender las necesidades del servicio adecuada y oportunamente

Planeación: contar con recurso humano calificado de acuerdo con la naturaleza de los cargos de la entidad, y los recursos financieros disponibles requeridos para atender las necesidades del servicio adecuada y oportunamente

Selección; permite escoger la mejor opción.

Inducción: Fortalece la integración del aprendizaje, el desarrollo individual y organizacional

Re inducción: actualizar los cambios generados por la organización,

Formación: Fortalecer las habilidades, actitudes y conductas del empleado, para proporcionarle el autocontrol.

Capacitaciones: Complemento a las competencias para incrementar a su capacidad.

Compensación: remuner.

Acción de acuerdo a sus conocimientos y logros de productividad

Bienestar Social: Favorece el desarrollo integral del servidor y proporciona mejoramiento de su nivel de vida.

Capacitaciones: Complemento a las competencias para incrementar a su capacidad.

Compensación: remuneración de acuerdo a sus conocimientos y logros de productividad.

Bienestar Social: Favorece el desarrollo integral del servidor y proporciona mejoramiento de su nivel de vida.

Evaluación del desempeño: permite calificar el rendimiento del servidor a partir de los objetivos fijados y planes operativos acordados, buscando su mejoramiento y desarrollo. 

Todas las políticas y normas al ser evaluadas y aprobadas son un conjunto de información vital para la empresa y por esto es claro que al reunir datos precisos el departamento de desarrollo de talento humano, los plantea como el reglamento de la organización